como se calcula la indemnización o liquidación por contrato de obra o servicio o de duración determinada por necesidades de producción

He de decir que muchas paginas, gestorías e incluso CCOO cobra por calcularte esta indemnización o mejor dicho liquidación fin contrato por que se llama liquidación por que no tiene carácter indemnizatorio y esta sujeta a irpf, pero yo te lo hago gratis.- 

FECHA DE ANTIGÜEDAD O FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO

La liquidación por fin contrato para saber que te corresponde de liquidación necesitaras saber la fecha de formalización de tu contrato, por eso si tu contrato se formalizo en 2013 tendras derecho a 10 de salario por año trabajado o la establecida en la norma de aplicación de tu contrato por ejemplo si provienes de una ETT seran 12 días de liquidación.-
Si tu contrato se formalizo después del 01/01/2011 tu liquidación fin contrato es de 8 días de salario.
Si tu contrato se formalizo después del 01/01/2012 tu liquidación fin contrato es de 9 días de salario.
Si tu contrato se formalizo después del 01/01/2013 tu liquidación fin contrato es de 10 días de salario.
Si tu contrato se formalizo después del 01/01/2014 tu liquidación fin contrato es de 11 días de salario.
Si tu contrato se formalizo después del 01/01/2015 tu liquidación fin contrato es de 12 días de salario.

CALCULAR TU SALARIO DÍA:

Veamos pues, coges tú ultima nómina tienes que averiguar si es salario diario o mensual como lo sabes muy fácil tienes que ver si los meses de 30 días o 31 cobras lo mismo y en la nómina debajo del nombre viene las unidades del mes es decir de 01 de enero a 31 de enero si fuera salario diario serian 31 días y si fuera mensual serian 30 igual así para todos los meses, se entiende que es sistema de pago todo incluido que quiere decir que no cobras pagas extras que lo tienes prorrateado en el sueldo.
Si tuvieras pagas extras por ejemplo 2 pagas extras pues tu salario mensual debes de multiplicarlo por 14 (12 meses +2 pagas extras) y dividirlo entre 365 si tu salario es diario, es decir cada mes cobras diferente la nómina y si cobras lo mismo es decir salario mensual entre 360.
Si todos los meses cobras lo mismo y tienes sistema de pago todo incluido divides tu salario entre 30 y tendrás tu salario día.-
Si no cobras lo mismo es decir salario diario y sistema de pago todo incluido tienes que estimar tu salario anual, sumas los totales devengados de tu nómina de todo el año y divide lo entre 365.-

COMO CALCULAR TU ANTIGÜEDAD

pues bien ahora vemos la fecha de antigüedad que también viene reflejada en la nómina abajo del nombre... también puedes pedir una vida laboral en la seguridad social sobre todo si has enlazado contratos y no te aclaras, en este enlace: https://w6.seg-social.es/SSC/SwscSeControlador?opcion=1

Bueno veamos si tu antigüedad es del 01/05/2012 y finalizas el 25/06/2013 ¿cuantos días son? muy fácil mira este enlace y pones la fecha: http://www.timeanddate.com/date/duration.html
y das a Include end date in calculation le dices que si. Bien nos da 1 años 1 mes y 25 días, hay que tener en cuenta que los meses se toman enteros entonces cuantos meses serian pues 12+1+1(mes completo)

CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN

Siguiente paso coges la nómina y si has cobrado por ejemplo 1.156,85 € y tu salario es diario pues lo multiplicas por 12 meses 1.156,85€ x 12 meses = 13.882,20 € divides entre los días del año 365 = 38,03€.-
Si por 12 meses de antigüedad te corresponden 9 días de salario pues ya tienes la regla de 3.-

9 días de indemnización por------------->12 meses
x   días de indemnización por-------------> 14 meses

Ahora a resolverla: X=(9x14)/12=10,5  días de liquidación, venga pues si tu salario diario es 38,03€ lo multiplicas = 399,32 €.-
YA esta si teneis cualquier duda preguntar.-