He de decir que muchas paginas, gestorías e incluso CCOO cobra por calcularte esta indemnización o mejor dicho liquidación fin contrato por que se llama liquidación por que no tiene carácter indemnizatorio y esta sujeta a irpf, pero yo te lo hago gratis.-
FECHA DE ANTIGÜEDAD O FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
La liquidación por fin contrato para saber que te corresponde de liquidación necesitaras saber la fecha de formalización de tu contrato, por eso si tu contrato se formalizo en 2013 tendras derecho a 10 de salario por año trabajado o la establecida en la norma de aplicación de tu contrato por ejemplo si provienes de una ETT seran 12 días de liquidación.-
Si tu contrato se formalizo después del 01/01/2011 tu liquidación fin contrato es de 8 días de salario.
Si tu contrato se formalizo después del 01/01/2012 tu liquidación fin contrato es de 9 días de salario.
Si tu contrato se formalizo después del 01/01/2013 tu liquidación fin contrato es de 10 días de salario.
Si tu contrato se formalizo después del 01/01/2014 tu liquidación fin contrato es de 11 días de salario.
Si tu contrato se formalizo después del 01/01/2015 tu liquidación fin contrato es de 12 días de salario.
CALCULAR TU SALARIO DÍA:
Veamos pues, coges tú ultima nómina tienes que averiguar si es salario diario o mensual como lo sabes muy fácil tienes que ver si los meses de 30 días o 31 cobras lo mismo y en la nómina debajo del nombre viene las unidades del mes es decir de 01 de enero a 31 de enero si fuera salario diario serian 31 días y si fuera mensual serian 30 igual así para todos los meses, se entiende que es sistema de pago todo incluido que quiere decir que no cobras pagas extras que lo tienes prorrateado en el sueldo.
Si tuvieras pagas extras por ejemplo 2 pagas extras pues tu salario mensual debes de multiplicarlo por 14 (12 meses +2 pagas extras) y dividirlo entre 365 si tu salario es diario, es decir cada mes cobras diferente la nómina y si cobras lo mismo es decir salario mensual entre 360.
Si todos los meses cobras lo mismo y tienes sistema de pago todo incluido divides tu salario entre 30 y tendrás tu salario día.-
Si no cobras lo mismo es decir salario diario y sistema de pago todo incluido tienes que estimar tu salario anual, sumas los totales devengados de tu nómina de todo el año y divide lo entre 365.-
COMO CALCULAR TU ANTIGÜEDAD
pues bien ahora vemos la fecha de antigüedad que también viene reflejada en la nómina abajo del nombre... también puedes pedir una vida laboral en la seguridad social sobre todo si has enlazado contratos y no te aclaras, en este enlace: https://w6.seg-social.es/SSC/SwscSeControlador?opcion=1
Bueno veamos si tu antigüedad es del 01/05/2012 y finalizas el 25/06/2013 ¿cuantos días son? muy fácil mira este enlace y pones la fecha: http://www.timeanddate.com/date/duration.html
y das a Include end date in calculation le dices que si. Bien nos da 1 años 1 mes y 25 días, hay que tener en cuenta que los meses se toman enteros entonces cuantos meses serian pues 12+1+1(mes completo)
CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN
Siguiente paso coges la nómina y si has cobrado por ejemplo 1.156,85 € y tu salario es diario pues lo multiplicas por 12 meses 1.156,85€ x 12 meses = 13.882,20 € divides entre los días del año 365 = 38,03€.-
Si por 12 meses de antigüedad te corresponden 9 días de salario pues ya tienes la regla de 3.-
9 días de indemnización por------------->12 meses
x días de indemnización por-------------> 14 meses
Ahora a resolverla: X=(9x14)/12=10,5 días de liquidación, venga pues si tu salario diario es 38,03€ lo multiplicas = 399,32 €.-
YA esta si teneis cualquier duda preguntar.-
jueves, 4 de julio de 2013
miércoles, 3 de julio de 2013
como se calcula la indemnización por despido improcedente
He de decir que muchas paginas, gestorías e incluso CCOO cobra por calcularte esta indemnización yo te lo hago gratis.-
Si tu contrato se formalizó con anterioridad al 12/02/2012 tienes derecho a una indemnización hasta la citada fecha de 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades.
Si tú contrato se formalizó con posterioridad al 13/02/2012 , o tienes contrato de fomento del empleo, tienes derecho a una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades.
Si a 12/02/2012 ya has generado derecho al tope de 24 mensualidades no generarás más indemnización, aunque si podrás cobrar todo lo generado con el máximo de 42 mensualidades.
CALCULAR TU SALARIO DÍA:
Veamos pues, coges tú ultima nómina tienes que averiguar si es salario diario o mensual como lo sabes muy fácil tienes que ver si los meses de 30 días o 31 cobras lo mismo y en la nómina debajo del nombre viene las unidades del mes es decir de 01 de enero a 31 de enero si fuera salario diario serian 31 días y si fuera mensual serian 30 igual así para todos los meses, se entiende que es sistema de pago todo incluido que quiere decir que no cobras pagas extras que lo tienes prorrateado en el sueldo.
Si tuvieras pagas extras por ejemplo 2 pagas extras pues tu salario mensual debes de multiplicarlo por 14 (12 meses +2 pagas extras) y dividirlo entre 365 si tu salario es diario, es decir cada mes cobras diferente la nómina y si cobras lo mismo es decir salario mensual entre 360.
Si todos los meses cobras lo mismo y tienes sistema de pago todo incluido divides tu salario entre 30 y tendrás tu salario día.-
Si no cobras lo mismo es decir salario diario y sistema de pago todo incluido tienes que estimar tu salario anual, sumas los totales devengados de tu nómina de todo el año y divide lo entre 365.-
COMO CALCULAR TU ANTIGÜEDAD
pues bien ahora vemos la fecha de antigüedad que también viene reflejada en la nómina abajo del nombre... también puedes pedir una vida laboral en la seguridad social sobre todo si has enlazado contratos y no te aclaras, en este enlace: https://w6.seg-social.es/SSC/SwscSeControlador?opcion=1
Bueno veamos si tu antigüedad es del 01/05/2001 y te despiden el 25/06/2013 ¿cuantos días son? Si tu antigüedad comenzó con anterioridad a 12/02/2012, tienes que calcular primero la antigüedad hasta esta fecha, y después desde el día 12 hasta tu finalización, pues para el primer tramo tendrás derecho a 45 días y para el segundo a 33. muy fácil mira este enlace y pones la fecha: http://www.timeanddate.com/date/duration.html
y das a Include end date in calculation le dices que si. Bien nos da hasta el 12/02/2012, 10 años 9 meses y 12 días, hay que tener en cuenta que los meses se toman enteros entonces cuantos meses serian pues 10 años x 12 meses + 9 meses + 1 mes completo = 130 meses.-
El segundo periodo generas una antigüedad de 1 año + 4 meses y 13 días (mes completo)
CALCULO DE INDEMNIZACIÓN
Siguiente paso coges la nómina y si has cobrado por ejemplo 1.156,85 € y tu salario es diario pues lo multiplicas por 12 meses 1.156,85€ x 12 meses = 13.882,20 € divides entre los días del año 365 = 38,03€.-
Si por 12 meses de antigüedad te corresponden 45 días de salario pues ya tienes la regla de 3 siempre tener el limite de 42 mensualidades presente hasta el 12/02/2013.-
45 días de indemnización por------------->12 meses
x días de indemnización por-------------> 130 meses
ahora a resolverla: X=(45x130)/12= 487,50 días de indemnización, venga pues si tu salario diario es 38,03€ lo multiplicas = 18.539,63 € como vemos aqui no hemos llegado al limite de los 24 mensualidades por lo que el segundo periodo genera indemnización.-
Ahora para el segundo periodo desde 13/02/2012 hasta 25/06/2013
Si tu contrato se formalizó con anterioridad al 12/02/2012 tienes derecho a una indemnización hasta la citada fecha de 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades.
Si tú contrato se formalizó con posterioridad al 13/02/2012 , o tienes contrato de fomento del empleo, tienes derecho a una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades.
Si a 12/02/2012 ya has generado derecho al tope de 24 mensualidades no generarás más indemnización, aunque si podrás cobrar todo lo generado con el máximo de 42 mensualidades.
CALCULAR TU SALARIO DÍA:
Veamos pues, coges tú ultima nómina tienes que averiguar si es salario diario o mensual como lo sabes muy fácil tienes que ver si los meses de 30 días o 31 cobras lo mismo y en la nómina debajo del nombre viene las unidades del mes es decir de 01 de enero a 31 de enero si fuera salario diario serian 31 días y si fuera mensual serian 30 igual así para todos los meses, se entiende que es sistema de pago todo incluido que quiere decir que no cobras pagas extras que lo tienes prorrateado en el sueldo.
Si tuvieras pagas extras por ejemplo 2 pagas extras pues tu salario mensual debes de multiplicarlo por 14 (12 meses +2 pagas extras) y dividirlo entre 365 si tu salario es diario, es decir cada mes cobras diferente la nómina y si cobras lo mismo es decir salario mensual entre 360.
Si todos los meses cobras lo mismo y tienes sistema de pago todo incluido divides tu salario entre 30 y tendrás tu salario día.-
Si no cobras lo mismo es decir salario diario y sistema de pago todo incluido tienes que estimar tu salario anual, sumas los totales devengados de tu nómina de todo el año y divide lo entre 365.-
COMO CALCULAR TU ANTIGÜEDAD
pues bien ahora vemos la fecha de antigüedad que también viene reflejada en la nómina abajo del nombre... también puedes pedir una vida laboral en la seguridad social sobre todo si has enlazado contratos y no te aclaras, en este enlace: https://w6.seg-social.es/SSC/SwscSeControlador?opcion=1
Bueno veamos si tu antigüedad es del 01/05/2001 y te despiden el 25/06/2013 ¿cuantos días son? Si tu antigüedad comenzó con anterioridad a 12/02/2012, tienes que calcular primero la antigüedad hasta esta fecha, y después desde el día 12 hasta tu finalización, pues para el primer tramo tendrás derecho a 45 días y para el segundo a 33. muy fácil mira este enlace y pones la fecha: http://www.timeanddate.com/date/duration.html
y das a Include end date in calculation le dices que si. Bien nos da hasta el 12/02/2012, 10 años 9 meses y 12 días, hay que tener en cuenta que los meses se toman enteros entonces cuantos meses serian pues 10 años x 12 meses + 9 meses + 1 mes completo = 130 meses.-
El segundo periodo generas una antigüedad de 1 año + 4 meses y 13 días (mes completo)
CALCULO DE INDEMNIZACIÓN
Siguiente paso coges la nómina y si has cobrado por ejemplo 1.156,85 € y tu salario es diario pues lo multiplicas por 12 meses 1.156,85€ x 12 meses = 13.882,20 € divides entre los días del año 365 = 38,03€.-
Si por 12 meses de antigüedad te corresponden 45 días de salario pues ya tienes la regla de 3 siempre tener el limite de 42 mensualidades presente hasta el 12/02/2013.-
45 días de indemnización por------------->12 meses
x días de indemnización por-------------> 130 meses
ahora a resolverla: X=(45x130)/12= 487,50 días de indemnización, venga pues si tu salario diario es 38,03€ lo multiplicas = 18.539,63 € como vemos aqui no hemos llegado al limite de los 24 mensualidades por lo que el segundo periodo genera indemnización.-
Ahora para el segundo periodo desde 13/02/2012 hasta 25/06/2013
33 días de indemnización por------------->12 meses
x días de indemnización por-------------> 17 meses
x días de indemnización por-------------> 17 meses
ahora a resolverla X=(33x17)/12= 46,75 días de indemnización, venga pues si tu salario diario es 38,03€ lo multiplicas = 1.777,90 €
Mira si ya lo has calculado sin darte cuenta, 18.539,63+1.777,90€= 20.317,53€ de indemnización amen de atrasos de convenio generados en ese periodo trabajado al igual que las vacaciones no disfrutadas, en este ejemplo no se ha llegado el tope...si dudáis veremos indemnizaciones con topes, ahora sabréis que la indemnización viene sujeta a irpf y para no quede sujeta se ha de ir al acto de conciliación para que el juzgado declare la improcedencia del despido por ello tu finiquito no vendrá indemnización alguna pero eso son truquitos de abogado.-
No dudéis en preguntar por favor.-
como se calcula la indemnización despido objetivo
He de decir que muchas paginas, gestorías e incluso CCOO cobra por calcularte esta indemnización yo te lo hago gratis.-
La indemnización por despido objetivo se calcula a 20 días de salario por año trabajado con máximo de 12 mensualidades.-
CALCULAR TU SALARIO DÍA:
Veamos pues, coges tú ultima nómina tienes que averiguar si es salario diario o mensual como lo sabes muy fácil tienes que ver si los meses de 30 días o 31 cobras lo mismo y en la nómina debajo del nombre viene las unidades del mes es decir de 01 de enero a 31 de enero si fuera salario diario serian 31 días y si fuera mensual serian 30 igual así para todos los meses, se entiende que es sistema de pago todo incluido que quiere decir que no cobras pagas extras que lo tienes prorrateado en el sueldo.
Si tuvieras pagas extras por ejemplo 2 pagas extras pues tu salario mensual debes de multiplicarlo por 14 (12 meses +2 pagas extras) y dividirlo entre 365 si tu salario es diario, es decir cada mes cobras diferente la nómina y si cobras lo mismo es decir salario mensual entre 360.
Si todos los meses cobras lo mismo y tienes sistema de pago todo incluido divides tu salario entre 30 y tendrás tu salario día.-
Si no cobras lo mismo es decir salario diario y sistema de pago todo incluido tienes que estimar tu salario anual, sumas los totales devengados de tu nómina de todo el año y divide lo entre 365.-
COMO CALCULAR TU ANTIGÜEDAD
pues bien ahora vemos la fecha de antigüedad que también viene reflejada en la nómina abajo del nombre... también puedes pedir una vida laboral en la seguridad social sobre todo si has enlazado contratos y no te aclaras, en este enlace: https://w6.seg-social.es/SSC/SwscSeControlador?opcion=1
Bueno veamos si tu antigüedad es del 01/05/2001 y te despiden el 25/06/2013 ¿cuantos días son? muy fácil mira este enlace y pones la fecha: http://www.timeanddate.com/date/duration.html
y das a Include end date in calculation le dices que si. Bien nos da 12 años 5 meses y 25 días, hay que tener en cuenta que los meses se toman enteros entonces cuantos meses serian pues 12 años x 12 meses + 5 meses + 1 mes completo = 150 meses.-
CALCULO DE LA INDEMNIZACIÓN
Siguiente paso coges la nómina y si has cobrado por ejemplo 1.156,85 € y tu salario es diario pues lo multiplicas por 12 meses 1.156,85€ x 12 meses = 13.882,20 € divides entre los días del año 365 = 38,03€.-
Si por 12 meses de antigüedad te corresponden 20 días de salario pues ya tienes la regla de 3 siempre tener el limite de 12 mensualidades presente.-
20 días de indemnización por------------->12 meses
x días de indemnización por-------------> 150 meses
ahora a resolverla: X=(20x150)/12= 250 días de indemnización, venga pues si tu salario diario es 38,03€ lo multiplicas = 9.507,50 €
Mira si ya lo has calculado sin darte cuenta, 9.507,50 € de indemnización amen de atrasos de convenio generados en ese periodo trabajado al igual que las vacaciones no disfrutadas, por 12 años de servicio que miseria y todavía no es lo peor has de saber que la empresa por dificultades económicas se hace cargo una parte el FOGASA, entonces joder si que es barato el despido en España jejejejeje pues si es barato y fácil por que los despidos objetivos los dan como churros alegando situación coyuntural económica.
No dudéis en preguntar por favor.-
La indemnización por despido objetivo se calcula a 20 días de salario por año trabajado con máximo de 12 mensualidades.-
CALCULAR TU SALARIO DÍA:
Veamos pues, coges tú ultima nómina tienes que averiguar si es salario diario o mensual como lo sabes muy fácil tienes que ver si los meses de 30 días o 31 cobras lo mismo y en la nómina debajo del nombre viene las unidades del mes es decir de 01 de enero a 31 de enero si fuera salario diario serian 31 días y si fuera mensual serian 30 igual así para todos los meses, se entiende que es sistema de pago todo incluido que quiere decir que no cobras pagas extras que lo tienes prorrateado en el sueldo.
Si tuvieras pagas extras por ejemplo 2 pagas extras pues tu salario mensual debes de multiplicarlo por 14 (12 meses +2 pagas extras) y dividirlo entre 365 si tu salario es diario, es decir cada mes cobras diferente la nómina y si cobras lo mismo es decir salario mensual entre 360.
Si todos los meses cobras lo mismo y tienes sistema de pago todo incluido divides tu salario entre 30 y tendrás tu salario día.-
Si no cobras lo mismo es decir salario diario y sistema de pago todo incluido tienes que estimar tu salario anual, sumas los totales devengados de tu nómina de todo el año y divide lo entre 365.-
COMO CALCULAR TU ANTIGÜEDAD
pues bien ahora vemos la fecha de antigüedad que también viene reflejada en la nómina abajo del nombre... también puedes pedir una vida laboral en la seguridad social sobre todo si has enlazado contratos y no te aclaras, en este enlace: https://w6.seg-social.es/SSC/SwscSeControlador?opcion=1
Bueno veamos si tu antigüedad es del 01/05/2001 y te despiden el 25/06/2013 ¿cuantos días son? muy fácil mira este enlace y pones la fecha: http://www.timeanddate.com/date/duration.html
y das a Include end date in calculation le dices que si. Bien nos da 12 años 5 meses y 25 días, hay que tener en cuenta que los meses se toman enteros entonces cuantos meses serian pues 12 años x 12 meses + 5 meses + 1 mes completo = 150 meses.-
CALCULO DE LA INDEMNIZACIÓN
Siguiente paso coges la nómina y si has cobrado por ejemplo 1.156,85 € y tu salario es diario pues lo multiplicas por 12 meses 1.156,85€ x 12 meses = 13.882,20 € divides entre los días del año 365 = 38,03€.-
Si por 12 meses de antigüedad te corresponden 20 días de salario pues ya tienes la regla de 3 siempre tener el limite de 12 mensualidades presente.-
20 días de indemnización por------------->12 meses
x días de indemnización por-------------> 150 meses
ahora a resolverla: X=(20x150)/12= 250 días de indemnización, venga pues si tu salario diario es 38,03€ lo multiplicas = 9.507,50 €
Mira si ya lo has calculado sin darte cuenta, 9.507,50 € de indemnización amen de atrasos de convenio generados en ese periodo trabajado al igual que las vacaciones no disfrutadas, por 12 años de servicio que miseria y todavía no es lo peor has de saber que la empresa por dificultades económicas se hace cargo una parte el FOGASA, entonces joder si que es barato el despido en España jejejejeje pues si es barato y fácil por que los despidos objetivos los dan como churros alegando situación coyuntural económica.
No dudéis en preguntar por favor.-
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